Recruter un commercial ou des commerciaux en alternance
Votre entreprise est en plein essor et vous avez besoin de recruter des commerciaux pour assurer votre développement ? Avez-vous pensé à embaucher un alternant via l’apprentissage ? Rejoignez le réseau de partenaires Ecole Sup’ Paris et bénéficiez du vivier de jeunes talents que représentent nos élèves de BTS commerce !
Embaucher un alternant : infos pratiques
Rythme de formation
Le rythme de l’alternance en BTS est de 3 jours en entreprise par semaine. Les autres jours, l’étudiant sera en formation au sein d’École Sup’ Paris. L’école est fermée chaque année entre noël et le jour de l’an ainsi qu’au mois d’août, l’alternant sera donc à plein temps en entreprise durant cette période.
Calendrier de recrutement
Pas besoin d’attendre la rentrée scolaire pour recevoir des profils ! Le recrutement d’un commercial en alternance peut débuter dès le mois d’avril. Adressez-nous un descriptif de poste afin que nous vous proposions une sélection de candidatures qualifiées.
Quant au démarrage du contrat de votre alternant, il peut se faire dès le mois de juillet ou à votre convenance.
Statut du salarié-alternant
EcoleSup’ Paris vous propose d’embaucher un ou plusieurs commerciaux en alternance sous forme de contrats d’apprentissage de 12 à 24 mois.
Combien coûte le recrutement d’un commercial en alternance ?
Même si l’alternant engendre beaucoup moins de dépenses qu’un salarié à temps plein pour une entreprise, voici les différents coûts que vous pourrez rencontrer :
Le coût de la formation : Ecole Sup’ Paris est un établissement privé dont les formations sont payantes. Lorsque vous recrutez un étudiant commercial en alternance, une partie des frais pédagogiques est prise en charge par les OPCO.
Le salaire de l’alternant : l’alternance donne le droit à l’étudiant à une rémunération variant en fonction du type de contrat signé, de son âge et de son ou ses diplôme(s). Important : la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage est plus intéressante pour l’entreprise d’accueil que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Rémunération en contrat d’apprentissage :
| Salaire d’un apprenti en brut | 1ère année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| Jusqu’à 17 ans | 432,84 € (27 % du SMIC) | 625,21 € (39 % du SMIC) | 881,71 € (55 % du SMIC) |
| 18 à 20 ans | 689,34 € (43 % du SMIC) | 817,59 € (51 % du SMIC) | 1 074,09 € (67 % du SMIC) |
| 21 à 25 ans | 849,65 € (53 % du SMIC) | 977,90 € (61 % du SMIC) | 1 250,43 € (78 % du SMIC) |
| 26 ans et + | 1 603,12 € pour les 3 années (100 % du SMIC) | ||
Les avantages d’un recrutement en alternance
Des commerciaux impliqués et sérieux ayant soif d’apprendre et de mettre en application leur formation théorique
Des salaires bas et avantageux pour les entreprises
Un commercial directement opérationnel si vous décidez d’embaucher l’étudiant au terme de son contrat
Des étudiants présents en entreprise à temps plein pendant les vacances scolaires pour un salaire identique
Des réductions de charges patronales (Loi Fillon) et aides financières comme l’Aide Élargie à l’Embauche, dernier dispositif mis en place
Le support de l’école en cas de problème avec l’étudiant alternant
Quel profil commercial recruter et pour quelles missions ?
École Sup’Paris propose différents types de BTS en alternance autour des métiers de la vente et du commerce. Le profil de nos étudiants en BTS NDRC (BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client) va particulièrement vous intéresser. Ces derniers sont notamment formés à la gestion de la relation client, en direct comme à distance ainsi qu’à l’animation de réseaux.
Alors n’hésitez pas à déposer vos annonces pour les postes de commerciaux dont vous avez besoin et à nous mentionner les profils recherchés pour votre entreprise. Nous étudions soigneusement vos besoins afin de vous présenter les profils les plus en adéquation.
La qualité des différents intervenants et des cours proposés par École Sup’ Paris permettent à l’étudiant de s’épanouir rapidement dans son milieu professionnel. De plus, l’ensemble de nos étudiants a suivi une batterie de tests avant d’intégrer l’une de nos filières en alternance, ce qui leur assure un niveau d’excellence et de sérieux certain.
Quelles missions confier au commercial en alternance ?
Vous pouvez recruter un alternant sur des fonctions comme celles d’attaché commercial, assistant commercial ou encore chargé de clientèle.
Le commercial en alternance pourra prendre en charge ou participer à de nombreux activités comme :
La prospection en B2B ou B2C
L’organisation d’opérations commerciales
Le conseil à la clientèle
Tout ce qui concerne la relation client
La négociation et la vente
Animer des réseaux de distributeurs, partenaires ou de vente directe.
Pourquoi recruter un commercial en alternance ?
Pour l’entreprise, recruter en alternance c’est avoir l’opportunité de former un commercial totalement en adéquation avec ses besoins et avec une parfaite connaissance de sa structure et de son secteur.
Capitalisez sur les connaissances en commerce de l’alternant et formez-le à votre culture d’entreprise et à vos propres techniques de ventes et catalogue produits ! C’est par conséquent un contrat gagnant-gagnant tant pour l’élève que pour votre entreprise. Profitez-en !
De plus, ce type de contrat et notamment l’apprentissage est particulièrement profitable pour l’entreprise d’accueil qui bénéficie de nombreux avantages, d’une main d’oeuvre qualifiée à bas coût et de primes pouvant aller jusqu’à 8000€ par an.
Ils nous font confiance pour leurs embauches en alternance
Ecole Sup’ Paris facilite vos recrutements de commerciaux en entreprise en vous proposant des profils 100% adaptés à vos besoins. Profitez des nombreux avantages de l’alternance et notamment du contrat d’apprentissage pour renforcer votre équipe commerciale !
