Recruter un ou plusieurs agents immobiliers en alternance

L’embauche d’un alternant en pratique

Rythme école / entreprise

L’alternant est présent 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours à l’école où il a cours, et ce toutes les semaines. Notre CFA est fermé chaque année entre noël et le jour de l’an ainsi qu’au mois d’août, le jeune alternant sera donc à plein temps en entreprise durant cette période.

Réception des CV et démarrage de l’alternance

Notre phase de recrutement commence dès le mois d’avril. Pas besoin d’attendre la rentrée pour recevoir des profils d’agents immobiliers qualifiés ! Ainsi, vous pouvez démarrer un contrat en alternance à partir du mois de juillet.

Durée et type de contrat

Avec le centre de formation Ecole Sup’ Paris, embauchez un agent immobilier en alternance et signez un contrat d’apprentissage (≠ du stage) pour une durée de 12 à 24 mois.

Les avantages des contrats d’apprentissage

Des agents immobiliers motivés et avides de connaissances

Une rémunération de l’alternant avantageuse pour les entreprises (particulièrement dans le cadre de l’apprentissage)

Des aides financières comme l’Aide Unique à l’Embauche (8000 € si vous recrutez un apprenti entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021)

Un futur salarié parfaitement opérationnel si vous l’embauchez après l’alternance

Des charges patronales réduites (Loi Fillon)

L’école comme interlocuteur privilégié et à l’écoute en cas de problème avec l’étudiant alternant

Pourquoi recruter un alternant en BTS Professions Immobilières ?

Le BTS PI est un vivier d’agents immobiliers compétents en France. Ce diplôme en alternance forme les étudiants ayant le niveau bac aux métiers de l’immobilier, de la vente et de la transaction immobilière, en leur apportant l’ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires.

Au programme de cette formation en immobilier par alternance : gestion commerciale, fiscale, financière et administrative, techniques commerciales, communication professionnelle et technique du bâtiment.

Obtenir un BTS favorise une insertion professionnelle rapide. Ainsi, nos étudiants sont autonomes plus rapidement et en mesure de devenir agent immobilier dès la fin de leurs études. Quelle aubaine pour votre agence immobilière ou votre cabinet de gestion !

Nos étudiants sont formés au domaine de l’immobilier avec une connaissance pointue des juridictions grâce à des blocs de cours spécialisés (allant du droit de la copropriété à la location de biens) . Ce sont aussi les futurs acteurs de votre entreprise qui mettront leurs expériences et leurs connaissances à votre service !

N’hésitez pas à prendre directement contact avec nos services qui sauront vous conseiller. Nous définirons ensemble le profil de futur agent immobilier qui conviendra le mieux à votre entreprise, selon ses compétences et votre activité dans le secteur de l’immobilier, ainsi que selon les missions caractérisant l’offre d’emploi et le poste. Puis, nous établirons pour vous une présélection des profils d’étudiants correspondant le plus à vos besoins afin de vous envoyer une liste de candidats adéquate.

Le coût du recrutement d’un agent immobilier en alternance

Embaucher en alternance coûte bien moins cher qu’un recrutement de salarié à temps plein au même poste. Cependant, il vous faudra tout de même débourser une partie des coûts de formation et verser un salaire à l’alternant. Cette rémunération dépend du type de contrat signé avec l’employeur (apprentissage ou contrat de professionnalisation) mais aussi de l’âge de l’étudiant et de son niveau de diplôme.

Bon à savoir : pour une entreprise, recruter un étudiant en alternance via un contrat d’apprentissage est beaucoup plus avantageux. De plus, le gouvernement actuel souhaite soutenir l’apprentissage et met en place de nombreuses réformes facilitant sa mise en place et réduisant encore plus son coût pour les entreprises.

Rémunération d’un contrat d’apprentissage :

Les entreprises qui accompagnent nos étudiants