Vous souhaitez recruter un étudiant en alternance ?

Recrutement entreprises

Ecole Sup’ Paris est un vivier d’étudiants aux compétences multiples et variées.

Recruter un alternant, c’est avant tout recruter un salarié impliqué qui sera présent tout au long de l’année. Vous recherchez un Commercial ? Un Vendeur ? Un assistant Manager ? Un Comptable ? Un Agent Immobilier  ? Faîtes votre choix parmi ces métiers en fonction de vos objectifs d’entreprise.

BTS AM Ecole Sup Paris
BTS MUC alternance
BTS NRC alternance
BTS CG alternance
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Quel que soit votre besoin interne d’entreprise, prenez contact avec nous et nous vous proposerons les profils les plus pertinents pour votre recrutement suite à une première sélection réalisée de notre part. Vous gagnez du temps sur vos recrutements grâce à notre équipe qui a pour mission de trouver l’employé qu’il vous faut, quand vous en avez besoin. Nous vous recontactons rapidement et gratuitement pour vous proposer les profils les plus adaptés pour recruter un étudiant en alternance.

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GRATUITEMENT

Les avantages de l’alternance

  • Les étudiants de BTS en alternance sont extrêmement motivés et dynamiques : ils suivent une formation dans votre domaine d’activité et dépendent de vous pour obtenir leur Diplôme en alternance.
  • Pendant l’année, l’étudiant travaille en entreprise entre 21 heures et 25 heures hebdomadaires, avec un rythme de 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise.
  • L’étudiant sera en entreprise à PLEIN TEMPS et ce même pendant les vacances scolaires.
  • Vous maîtrisez vos plannings : les heures travaillées en entreprise par l’alternant sont à répartir selon vos besoins. Les étudiants alternants travaillent aussi les samedis si leurs entreprises ouvrent leurs portes.

VOUS SOUHAITEZ RECRUTER UN ÉTUDIANT ?
VOUS N’AVEZ RIEN À FAIRE, ÉCOLE SUP PARIS SE CHARGE DE TOUT L’ADMINISTRATIF

Faites une demande de CV et un conseiller vous accompagnera pour trouver les profils le plus pertinents concernant votre poste à pourvoir. Par la suite, l’école s’occupera de tout le côté administratif pour la demande de prise en charge auprès de votre OPCA et nous réaliserons pour vous le contrat de professionnalisation.

Les formations et contrats

Nos étudiants suivent des formations en BTS (diplôme de Bac+2) ou DEES (Diplôme de Bac+3)

Les spécialités sont :

  • Le commerce : vente, négociation clients, management
  • La comptabilité et la gestion
  • Le marketing
  • Le management
  • Le Community Management et Référencement Internet (CMR)

 

EcoleSup’ Paris propose des contrats de professionnalisation et la durée de ces contrats dépend du type de formation suivi par l’étudiant, elle peut aller de 8 mois à 24 mois.

Les contrats de professionnalisation peuvent débuter entre les mois de mai et d’octobre de chaque année.

Les avantages du contrat de professionnalisation

  • Disposer d’employés impliqués et sérieux ayant soif d’apprendre et de mettre en application leurs formations théoriques
  • Des salaires bas et avantageux pour les entreprises
  • Des étudiants présents en entreprise à temps plein pendant les vacances scolaires pour un salaire identique
  • Réduction de charges patronales (Loi Fillon)
  • Le support de l’école en cas de problème avec l’étudiant alternant

Le salaire de l’alternant

Les salaires minimum varient en fonction de l‘âge et du diplôme de chaque étudiant.

Étudiant titulaire d’un bac général Étudiant titulaire d’un bac professionnel
TAUX ÉTUDIANT DE – 21 ans ÉTUDIANT DE + 21ans TAUX ÉTUDIANT DE – 21 ans ÉTUDIANT DE + 21ans
Salaire Mensuel Brut 65% du SMIC (953,32 €) 80% du SMIC (1 173,32 €) 55% du SMIC (806,66 €) 70% du SMIC (1 026,66 €)
Cotisations salariales 22% 209,73 € 258,13 € 22% 177,47 € 225,87 €
Salaire Mensuel Net 743,59 € 915,19 € 629,19 € 800,79 €
Charges Patronales 14% 133,47 € 164,26 € 14% 112,93 € 143,73 €
Coût Global Mensuel pour l’Entreprise 1 086,79 € 1 337,58 € 919,59 € 1 170,39 €



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Attention :
Les montants indiqués ne sont pas contractuels et sont calculés sur la base du SMIC horaire au 1er janvier 2016. En effet, selon votre domaine d’activité, votre OPCA, votre expérience antérieure et votre convention collective, le montant des salaires pourra être revalorisé.

Les + d’École Sup Paris

  • Des candidats drastiquement pré-séléctionnés : CV, bulletins scolaires, test de logique, plusieurs entretiens, contrôles de références, mises en situations…
  • Des étudiants ambitieux qui ont choisi d’intégrer un « BTS Prépa » aux concours passerelles des grandes écoles de commerce.
  • Des étudiants responsables et engagés qui consacrent une journée par an à des associations humanitaires de leurs choix.
  • Un fonctionnement de cabinet de recrutement lorsque vous recherchez un étudiant : Vous nous confiez une fiche de poste et nous faisons nous même une sélection des étudiants les plus adaptés à ce poste. Nous vous organisons les entretiens et assurons le suivi.
  • Ecole Sup’Paris prend en charge toutes les démarches administratives de mise en place des contrats (rédaction des contrats de professionnalisation CERFA n°14234*02).
  • L’attribution de codes personnels d’accès à notre intranet pour contrôler la présence de vos étudiants en cours, pour contrôler leurs notes et leurs appréciations.
  • Les équipes pédagogiques et la directions d’Ecole Sup’ sont toujours à votre disposition en cas de besoin.
  • Des rdv tuteurs réguliers afin de s’assurer du bon déroulement du contrat et d’améliorer le travail des étudiants.

Les solutions de financement

Le coût de la formation en alternance est en partie pris en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).

Attention :

  • Toute absence en cours doit être retirée du salaire du jeune, des SMS ou email sont envoyés automatiquement à l’entreprise en cas d’absence de ce dernier.
  • Le salarié ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux.
  • Vous avez la possibilité de bénéficier d’une prime tuteur dont le montant et les conditions sont définis par votre OPCA et votre convention collective en vigueur.

Le processus de recrutement des alternants

1ère possibilité : les entretiens individuels avec fiche de poste

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Vous nous envoyez la fiche de poste.

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Notre école organise des entretiens de motivation avec des étudiants pré-sélectionnés pour le poste en alternance. Nous contrôlons les références et vous envoyons leurs CV ainsi que les vidéos de présentation.

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Vous étudiez les candidats sélectionnés et choisissez ceux que vous souhaitez rencontrer. Transmission de cette liste à l’école qui organisera les entretiens.

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Nous organisons les entretiens avec les étudiants sélectionnés et nous vous transmettons le planning des entretiens.

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Entretien dans vos locaux, sélection du ou des candidats que vous souhaitez recruter et confirmation auprès de l’école.

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2ème possibilité : les entretiens collectifs

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Fixation d’une date et des profils que vous souhaitez recruter.

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Nous sélectionnons un groupe d’étudiants correspondants au profil que vous recherchez et organisons la séance collective dans les locaux d’École Sup’.

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L’entreprise prépare des exercices / débat / mises en situation pour tester les candidats.

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Vous animez la séance collective et rencontrez, éventuellement, les étudiants en entretien individuel.

Les entreprises partenaires

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