Vous souhaitez recruter un étudiant en alternance ?

École Sup’ Paris est un vivier d’étudiants compétents pour les entreprises. Recrutez-le via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, des modes de recrutement en alternance particulièrement avantageux pour l’employeur !

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Quel profil recherchez-vous ?

Recruter un alternant, c’est s’entourer d’un salarié impliqué, présent tout au long de l’année. À la recherche d’un profil en particulier ? Faîtes votre choix parmi ces métiers en fonction de vos objectifs d’entreprise !

Quels que soient les besoins de votre entreprise, prenez contact avec nous et nous vous proposerons une sélection des profils les plus pertinents pour votre recrutement !

Gagnez du temps sur vos recrutements grâce à l’équipe d’Ecole Sup’ Paris ! Notre mission : trouver l’employé qu’il vous faut, quand vous en avez besoin.

Nous vous recontacterons rapidement et gratuitement pour vous proposer les profils les plus adaptés pour votre recrutement d’un étudiant en alternance (de niveau BTS ou Bachelor).

Les avantages de l’alternance (et du contrat d’apprentissage)

Recruter un étudiant en alternance, c’est :

Intégrer dans votre entreprise des étudiants de BTS en alternance et de Bachelor extrêmement motivés et dynamiques

Profiter de salariés formés dans votre domaine d’activité et au profil adapté à vos besoins

Des salaires très avantageux pour les entreprises (notamment en contrat d’apprentissage)

Des charges patronales réduites (Loi Fillon) et, dans le cas de l’apprentissage, une Aide Élargie à l’Embauche de 8000€.

Accueillir un étudiant entre 21 heures et 25 heures hebdomadaires, avec un rythme de 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise (et même plus s’il est en Bachelor Marketing).

Embaucher un salarié à temps plein, et ce même pendant les vacances scolaires.

Maîtriser ses plannings : les heures travaillées en entreprise par l’alternant sont à répartir selon vos besoins. Les étudiants peuvent aussi travailler aussi les samedis si leurs entreprises ouvrent leurs portes.

Le support de l’école en cas de problème avec l’étudiant alternant

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VOUS N’AVEZ RIEN À FAIRE, ÉCOLE SUP PARIS SE CHARGE DE TOUT L’ADMINISTRATIF

 

Faites une demande de CV et un conseiller vous accompagnera pour trouver les profils les plus pertinents concernant votre poste à pourvoir.

Par la suite, l’école s’occupera de gérer la partie administrative, de tout la demande de prise en charge auprès de votre OPCA au contrat de professionnalisation.

Recruter un alternant : informations pratiques

Durée des contrats en alternance

Que vous recrutiez un étudiant via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les contrats seront de même durée. EcoleSup’ Paris propose des contrats d’une durée de 12 à 24 mois.

Ils peuvent débuter entre les mois de juillet et de février (selon vos besoins). Les étudiants sont recrutés à partir du mois d’avril et nous proposons aux entreprises des sélections de candidatures à compter du mois de mai.

Si vous le souhaitez, il est possible de faire démarrer un contrat de professionnalisation jusqu’à deux mois avant la rentrée. Sur cette période, l’alternant serait donc à temps plein en entreprise. Ensuite, dès la rentrée, il reprend le rythme classique de l’alternance.

Le salaire de l’alternant en contrat d’apprentissage

Les salaires minimum varient en fonction de l‘âge et du niveau de chaque étudiant. Avec les aides et baisses de charges, sachez que l’embauche d’un apprenti coûte au final moins cher que celle d’un stagiaire. Son coût est quasiment nul lors de sa première année de présence en entreprise.

Salaire d’un apprenti en brut 1ère année 2ème année 3ème année
– 18 ans 415,64 € (27 % du SMIC) 600,37 € (39 % du SMIC) 846,68 € (55 % du SMIC)
18 à 20 ans 661,95 € (43 % du SMIC) 785,10 € (51 % du SMIC) 1 031,41 € (67 % du SMIC)
21 à 25 ans 815,89 € (53 % du SMIC) 939,05 € (61 % du SMIC) 1 200,75 € (78 % du SMIC)
26 ans et + 1 539,42 € pour les 3 années (100 % du SMIC)

Attention :
Les montants indiqués ne sont pas contractuels et sont calculés sur la base du SMIC horaire au 1er janvier 2020. En effet, selon votre domaine d’activité, votre OPCO, votre expérience antérieure et votre convention collective, le montant des salaires pourra être revalorisé.

Le salaire de l’alternant en contrat de professionnalisation

Les salaires minimum varient en fonction de l‘âge et du diplôme de chaque étudiant.

Étudiant titulaire d’un bac général Étudiant titulaire d’un bac pro
– 21 ans
(55% du SMIC)
21 à 25 ans
(70% du SMIC)
+ 26 ans
(100% du SMIC)
– 21 ans
(65% du SMIC)
21 à 25 ans
(80% du SMIC)
+ 26 ans
(100% du SMIC)
Salaire Mensuel Brut 846,68 € 1 077,59 € 1 539,42 € 1 000,62 € 1 231,53 € 1 539,42 €
Coût Global Mensuel
(en intégrant les cotisations salariales et les charges patronales)
965,22 € 1 228,46 € 1 754,94 € 1 140,71 € 1403,95 € 1 754,94 €

Attention :
Les montants indiqués ne sont pas contractuels et sont calculés sur la base du SMIC horaire au 1er janvier 2020. En effet, selon votre domaine d’activité, votre OPCO, votre expérience antérieure et votre convention collective, le montant des salaires pourra être revalorisé.

Le financement de l’alternance par les OPCO (ancien OPCA)

Le coût de la formation en alternance est en partie pris en charge par les opérateurs de compétences (OPCO, anciennement appelés OPCA).

Attention :

Toute absence en cours doit être retirée du salaire du jeune, des SMS ou email sont envoyés automatiquement à l’entreprise en cas d’absence de ce dernier.

Le salarié ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux.

Vous avez la possibilité de bénéficier d’une prime tuteur dont le montant et les conditions sont définis par votre OPCO et votre convention collective en vigueur.

Les + d’École Sup Paris pour le choix de vos alternants

Des candidats drastiquement pré-sélectionnés : CV, bulletins scolaires, test de logique, plusieurs entretiens, contrôles de références, mises en situations…

Des étudiants ambitieux, responsables et engagés qui consacrent une journée par an à des associations humanitaires de leurs choix.

Un fonctionnement de cabinet de recrutement lorsque vous recherchez un étudiant.

Une prise en charge de toutes les démarches administratives de mise en place des contrats (rédaction des contrats de professionnalisation CERFA n°14234*02).

Des rendez-vous tuteurs réguliers afin de s’assurer du bon déroulement du contrat et d’améliorer le travail des étudiants.

L’attribution de codes personnels d’accès à notre intranet pour contrôler la présence de vos étudiants en cours, pour contrôler leurs notes et leurs appréciations.

Des équipes pédagogiques et une direction à votre disposition en cas de besoin.

Les formations en alternance

Nos étudiants suivent des formations en BTS (diplôme Bac+2) ou Bachelor en alternance (Diplôme Bac+3)

Les spécialités sont :

Le commerce et la relation client

La vente et négociation

Le management

L’immobilier

La comptabilité et la gestion

Le marketing

Le processus de recrutement des alternants

1ère possibilité : les entretiens individuels avec fiche de poste

Vous nous envoyez la fiche de poste que vous avez réalisé ou déterminez vos critères de recherche avec l’aide de l’équipe commerciale et pédagogique d’École Sup Paris, experte en recherche de candidats.

Tous nos étudiants sont présélectionnés et passent des entretiens de motivation. Nous contrôlons leurs références et vous envoyons par mail les CV correspondant au profil que vous recherchez.

Vous étudiez les candidatures. Vous contactez directement les étudiants que vous avez choisis pour les rencontrer ou vous indiquez à notre équipe commerciale ceux que vous souhaitez rencontrer.

Nous organisons les entretiens individuels de recrutement en fonction de vos disponibilités et dans vos locaux.

Sélection du ou des candidats que vous souhaitez recruter en alternance et confirmation auprès de l’école.

École Sup’ Paris se charge des formalités administratives et répond à toutes vos questions tout au long du processus.

2ème possibilité : les entretiens collectifs

Vous nous envoyez la fiche de poste ou vous déterminez vos critères de recherche directement par téléphone avec notre équipe commerciale.

Fixation d’une date pour les entretiens collectifs.

Les étudiants présélectionnés passent des entretiens de motivation. Nous vous envoyons par mail les CV d’étudiants correspondant au profil recherché et nous organisons la séance collective dans nos locaux.

Avec notre aide, l’entreprise prépare des exercices / débats / mises en situation pour tester et évaluer le potentiel des candidats. 

Vous animez la séance collective.

À la suite de la séance collective, vous rencontrez, éventuellement, les étudiants en entretien individuel.

Sélection du ou des candidats que vous souhaitez recruter. Confirmation du recrutement auprès de l’École Sup’ Paris.

École Sup’ Paris se charge des formalités administratives et répond à toutes vos questions tout au long du processus.

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