L’apprentissage, un contrat particulièrement intéressant pour les entreprises
Vous envisagez de recruter un apprenti au sein de votre entreprise ? Excellent choix ! Ce mode de recrutement est très avantageux pour les professionnels ! De plus, le gouvernement actuel vient de lancer un plan massif de soutien à l’apprentissage. Découvrons les mesures phares de cette réforme et les bonnes raisons d’embaucher un étudiant sous contrat d’apprentissage !
Les nouvelles mesures annoncées pour l’apprentissage
Une aide à l’embauche rehaussée et plus accessible
Afin de booster le recrutement d’apprentis, l’aide élargie à l’embauche est désormais revalorisée et plus facile d’accès !
Votre entreprise souhaite recruter un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 ? Profitez d’une aide de 8000 € pour l’embauche d’un de nos étudiants de BTS dans le tertiaire ou de Bachelor Responsable Marketing !
Un véritable coup de pouce qui peut faire une belle différence pour les entreprises. Toutes les entreprises sont concernées par cette subvention qui remplace avantageusement l’aide unique à l’embauche.
Auparavant seules les entreprises de moins de 250 salariés avaient la possibilité de l’obtenir. Cette aide ne pouvait aussi être débloquée que pour le recrutement d’étudiants de niveau égal ou supérieur au baccalauréat. Aujourd’hui ce n’est plus le cas !
Embaucher un apprenti : un coût moins élevé que celui d’un stagiaire
Vous l’avez compris, la première année d’apprentissage a donc un coût quasi nul pour une entreprise ! Ainsi, embaucher un apprenti coûte désormais moins cher que de recruter un stagiaire.
Engager un apprenti de moins de 20 ans (comme un élève en 1ère ou 2ème année de BTS par exemple) ne coûtera presque rien à l’employeur. En effet, les frais de scolarité de l’étudiant sont pris en charge par les organismes opérateurs de compétences (OPCA/OPCO). Il ne reste plus qu’à régler son salaire mensuel (autour de 700€ mensuels). Un coût pondéré par les divers avantages financiers de l’alternance (primes, aide à l’embauche etc…).
Dans le cas du recrutement d’un étudiant plus âgé, en cours de Bachelor ou de Licence, le coût reste fortement réduit pour l’entreprise.
Les avantages de l’apprentissage pour un recrutement
Il est évident que le contrat d’apprentissage est un dispositif particulièrement intéressant pour les entreprises. C’est tout d’abord un réel avantage financier.
Entre les différentes aides et exonérations de cotisations, l’apprentissage coûte bien moins cher à une société qu’un contrat de professionnalisation. Un élève en apprentissage coûte maintenant environ 430€/mois aux entreprises avec cette réforme.
Outre un certain intérêt pécunier pour les professionnels, l’apprentissage est également un formidable canal de recrutement ! En effet, cela vous offre la possibilité de former un futur salarié à vos méthodes de travail, outils et besoins.
Vous n’avez pas besoin de chercher le mouton à 5 pattes, vous pouvez profiter de notre vivier d’étudiants passionnés et compétents et de notre accompagnement au recrutement ! Des ressources complémentaires qui aident au développement et au dynamisme de votre entreprise.
Organiser son recrutement : les modalités de l’apprentissage
Voici en résumé quelques informations pratiques pour réussir votre recrutement en alternance avec École Sup’ Paris :
Un contrat d’apprentissage d’une durée de 24 mois pour le BTS et de 12 mois pour le Bachelor (soit toute la durée de la formation)
Un ou une étudiante présente 3 ou 4 jours par semaine en entreprise (3 jours pour le BTS, 4 jours pour le Bachelor)
Une période d’essai de 45 jours pour s’assurer de l’adéquation entre l’entreprise et l’apprenti.
On compte près de 500 000 apprentis en France soit seulement 7% des jeunes âgés de 16 à 25 ans. Ce chiffre est nettement inférieur à la situation observée dans la plupart des autres pays européens. C’est pourquoi il était particulièrement important de booster l’embauche d’apprentis en entreprise. C’est chose faite avec cette réforme ! Alors profitez-en pour recruter un étudiant compétent et motivé avec des conditions particulièrement avantageuses.
